Denuncia del Convenio.

DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CABILDO INSULAR

 

Nos ha llegado la noticia de que un sindicato sin mucha trayectoria ha denunciado el Convenio Colectivo.

Tanto el Convenio Colectivo como el Acuerdo de Condiciones por el que nos regimos los trabajadores del Cabildo se ha visto vencido el 31/XII/2017. Su denuncia se podía haber producido desde tres meses antes de su vencimiento. Nuestra organización optó por no denunciarlo debido a que se están produciendo muchos cambios en las normativas y en la evolución económica del país que permiten avistar mejoras considerables y recuperación de muchos derechos perdidos. Dentro de este ámbito y siendo consientes de la alta tasa de temporalidad existente, en nuestra Corporación ronda el 40%, no debíamos realizar esfuerzos estériles hasta que se hubieran asentado estos cambios y en función de ellos poder establecer una línea negociadora con todo lo que hubiera quedado pendiente, pero en ningún momento estimamos que lo más adecuado fuera simultanear ambos procesos.

Convenio Colectivo

Otro aspecto que no entendemos es porqué denuncian el Convenio y no el Acuerdo. Desde hace bastantes años estamos trabajando para ser considerados trabajadores públicos del Cabildo y que las diferencias entre laborales y funcionarios fueran mínimas. Estamos defendiendo que ante igualdad de trabajos igualdad de salarios y condiciones.

Por lo anterior consideramos del todo inadecuado esta denuncia y creemos que en este momento es más un perjuicio para los trabajadores que un supuesto beneficio.

De hecho ayer (24/IV) se celebró una Mesa de Negociación y se analizaron los temas pendientes:

 

  • Mejoras generales:
    • Debido al reciente acuerdo del Ministerio de Hacienda y 3 organizaciones sindicales hay que aplicar ciertas mejoras.
    • Hemos solicitado por escrito las que vemos más urgentes y de fácil aplicación. Nos referimos concretamente a:
      • No aplicar descuentos por IT, aunque llevará aparejado un plan contra el absentismo que según los datos de la Corporación se están disparando.
      • Recuperación del horario de 35 horas.
    • La Corporación quiere negociarlos aunque nosotros estimamos que varios son de inmediata aplicación como la subida salarial y los dos solicitados por escrito.
  • Convenio de Convenios.
    • Este tercer convenio tuvo importantes mejoras en las últimas negociaciones gracias a aportaciones de SEPCA.
    • Es el único convenio que no se ha actualizado y es urgente hacerlo.
  • Plan de Jubilación:
    • Tenemos que hacer una labor de búsqueda de información para saber donde se está aplicando y en qué condiciones.
    • Damos por hecho que las personas que no puedan acogerse ahora lo harán con carácter retroactivo.
  • Denuncia del Convenio Laboral
    • La Directora dijo que por la denuncia de un sindicato, estimamos que excesivamente novato, hay que elaborar un calendario que atienda esta negociación.
    • Otro aspecto fundamental, y con el que SEPCA está plenamente de acuerdo, es que tiene que hacerse simultáneamente con el Acuerdo de Funcionarios.
  • Bases de próximas pruebas.
    • Serán tanto de Consolidación como de Oferta Pública Abierta.

Lo cual no hace sino reforzar la posición de SEPCA respecto a la no conveniencia de la denuncia de Acuerdo y Convenio.

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